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強化作風建設,推進川威水泥穩定發展 ——星船城召開二季度民主生活會

作者:新聞管理 日期:2022-06-23 人氣:74

強化作風建設,推進川威水泥穩定發展

——星船城召開二季度民主生活會

為落實集團公司黨委《關于學習討論“評論”及“5.23致辭”的通知》的各項要求,2022年6月21日,星船城召開二季度民主生活會,集團公司黨委副書記、首席行政官李和勝,通宇·星船城全體管理骨干及奮斗者代表參加了會議,會議由星船城公司黨委書記林永剛主持。    

      

會上,參會人員集體學習了集團評論文章《艱難困苦 玉汝于成 為民為實為事 才能再創奇跡》和集團“5.23致辭”《堅定信心 共創美好未來》。各參會人員圍繞主題發言,針對工作中存在的“官僚主義”和“形式主義”進行自我批評和深刻反思,并提出改進措施。

通宇·星船城公司領導結合各自分管業務進行了深刻剖析,表示:形式主義實質是主觀主義、功利主義,根源是責任心缺失,用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實;官僚主義根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲,高高在上,脫離實際。糾正形式主義,打擊官僚主義是作風建設的“硬核”。“艱難困苦,玉汝于成”,只要煥發“越是艱險越向前”的精神,堅定“不破樓蘭終不還”的意志,一定能闖過一道道險隘關口,實現“百年川威,價值企業”的奮斗目標。

陳鐵軍董事長結合公司實際指出:一是要有“欲窮千里目,更上一層樓”的戰略遠見。要敢想敢為,百年川威的實現,絕不是等來、喊來的,而是拼出來、干出來的;面對困難,我們要眼光放遠,堅定不移以戰略為引領,立足實際謀發展,立足本職崗位做貢獻。二是要有“不到長城非好漢”的拼搏精神。要善謀善成,直面問題和困難,真正“走出去、走下去”,多到情況復雜、問題多、矛盾突出的地方去,深入實際、解決具體問題。三是要有“舍我其誰、勇挑重擔”的勇氣。要敢于擔當,切實踐行好“四走”理念,深入一線,了解生產經營情況,善于發現問題,協調解決問題,促進生產經營穩定有序發展;增強責任意識,反對遇到困難繞著走。四是要有“檢身若不及”的自覺。強化作風建設,干部要自覺摒棄官氣、傲氣和驕氣,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態“做到極致”。生產經營管理實事求是,切忌對集團公司的要求和制度抱有懷疑、抵制、曲解的態度,要發揮領導帶頭作用,形成從上至下敢于反思、問題導向的良好氛圍。五是要切實踐行王董事長對水泥提出的“放平心態、堅定信心、苦練內功”和對物流提出的“抓好基礎、抓好整合、抓好訂單”的工作要求;要加強溝通,減少指責,嚴格抓好流程的審批、合同的執行;要樹立正確業績觀,克服浮躁情緒,拋棄私心雜念,切忌相互埋怨;要相互補位,切實化解各類經營風險,加強產供銷協作,相互理解,搶抓機遇,奮力完成全年目標任務。

集團黨委副書記、首席行政官李和勝強調:“以問題為導向”開展民主生活會,切實有效,大家對照自己工作中存在的問題,大膽指出并提出改進措施,有問題,不可怕,但我們要正確面對問題,勇于承擔責任。針對本輪學習討論中找出的問題,要形成公司層面的問題清單,作為下一步作風建設的主抓方向。當前經濟形式不容樂觀,通宇·星船城要上下一心,克服困難,堅持企業發展為大局,凝聚起更大的力量,為公司生產經營的穩定順行和目標的全面實現貢獻力量!為實現百年川威而不懈奮斗。

“狹路相逢勇者勝”,面對風險挑戰,唯有發揚奮斗精神方能贏得主動、爭取勝利,越是關鍵時刻,越是遇到艱難險阻,越要堅定信心決心,鼓足干勁,加倍努力。全體通宇、星船城員工將以“精誠團結,永不言輸”“不創造奇跡就不是川威人”的堅定信念,搶抓機遇、真抓實干,匯聚起攻堅克難的磅礴力量,確保全年各項目標任務的完成,持續穩定健康發展,實現百年川威的夢想。

最后,會議在《超越》的歌聲中圓滿結束。

星船城各分子公司、各職能部門分別召開了學習討論活動。




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